Yargıtay’dan emekli olduktan sonrasında çalışanlarla ilgili tazminat sonucu – Haber Gönder

Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Bu mevzuda ayrı görüşler ve uygulamalar vardı. Son karar verildi. Artık emekli iş yerinden ayrıldığında tazminatı emekli olduğu tarihteki maaşı üstünden hesaplanacak.

Yargıtay karar verdi

Yüksek mahkeme; emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden işçinin çekilme etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına bakılırsa hesaplanması gerektiğine hükmetti.

İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli işçi, çalmış olduğu işyerinden kıdem tazminatı, senelik izin tutarı ile ulusal bayram ve genel dinlence tutarı alacaklarının tahsilini istedi.

Dava kısmen kabul edildi

Davalı şirket, iddiaları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son nokta kondu

İHA’nın haberine bakılırsa, emsal özellikte bir karara imza atan Daire, emekli olmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma usulüne ilişkin tartışmalara son noktayı koydu.

“Emeklilik evveliyatına kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağı hak kazanılıyor”

Kararda; “Somut vakada, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın aslolan işverene ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalmış olduğu ortadadır. Bu çalışmasının çekilme ile neticelenmesi sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik evveliyatına kadar geçen süre için kıdem tazminatı alacağına hak kazanılmış olduğu sonucuna varılmıştır.

Tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapılmış oldu

Mahkemece davacının emeklilik evveliyatına kadar olan emek verme süresi yönünden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata esas ücretin belirlenmesinde hata yapıldığı anlaşılmaktadır.

Davacı çekilme ederek ayırılıyor

Davacının emeklilik tarihinden sonraki emek vermesi çekilme ile sona erdiğinden bu döneme ilişkin emek verme süresi ile bu dönem sonundaki tutara bakılırsa kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.

Tazminatta davacının emeklilik tarihindeki maaşı esas alınacak

Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması ihtiyaç duyulan (son) ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücretin, gerekse tutara ilave edilecek yardımların parasal kıymeti belirlenirken davacının emeklilik zamanı esas alınmalı, bu tarihteki tazminata esas ücret miktarı üstünden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına esas ücretin belirlenmesinde hata yapılarak yargı kurulması bozmayı gerektirmiştir.” denildi.